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勞務派遣法規完善

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2017-8-13     瀏覽次數:    



  以前,勞動合同法對勞務派遣單位設立的市場準入門檻低,只要求注冊資本不少于50萬元即可,沒有賦予勞動行政部門有效監管手段,導致勞務派遣公司飛速增長,一些皮包公司不給勞動者買社保,難以承擔相應的法律責任。去年,相關法規被完善,勞務派遣工作被規范。

  按國家人社部制定的《勞務派遣暫行規定》,用工單位使用被派遣勞動者數量,不得超過單位用工總量(包括使用被派遣勞動者人數)的10%。超過這一比例,要求用工單位至2016年2月期間逐步降至10%以下,相關用工調整方案要報當地人社部門備案。在將勞務派遣比例降到10%以前,用工單位不得使用新的被派遣勞動者,包括不得更換使用新的被派遣勞動者。

  “三性”崗位可派遣

  熱點問答

  1、派遣工掃垃圾也需職代會討論

  問:某用工單位經營者認為清潔工作屬于輔助性工作,他直接使用勞務派遣工從事清潔工作,這種行為是否合法?

  答:用工單位擬使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案,與工會或者職工代表平等協商確定,并在用工單位內公示。上述案例的經營者違反了程序性的要求,屬于違法行為。

  2、派遣到異地工作須在當地參保

  問:廣州一家勞務派遣公司,將員工A派到深圳工作,能否在廣州為其購買社?

  答:按照《勞務派遣暫行規定》的規定,勞務派遣單位開展跨地區派遣業務的,派到哪里,就必須在哪里參加社保保險,所以,A只能在深圳參保。勞務派遣單位在深圳沒有分支機構,由用工單位代勞務派遣單位買社保。

  3、被派遣工與合同工“同工同酬”

  問:被勞務派遣后被退回來沒工作如何處理?

  答:在同一家用人單位,與單位簽訂合同的職工,與被派遣過來的職工,同工同酬,享有與工作崗位相關的福利待遇,不得歧視被派遣勞動者。被勞務派遣出去后,又被退回來后無工作,勞務派遣單位應按照不低于當地最低工資的標準,向其按月支付報酬。的標準,向其按月支付報酬。

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